Des agents spécialisés par métier interrogent chaque salarié, en confidentialité. Vous recevez un plan d'action priorisé, en trois semaines.
41/46
salariés entendus
27
constats sourcés
3 sem.
du cadrage au plan d'action
~38 h
récupérables par semaine
Exemple fictif · Groupe Corlier Industrie · 46 salariés
1.0 Positionnement
D'où vient l'information, et qui la recueille. Ces axes décrivent une méthode, pas une qualité.
2.0 Méthode
2.1
Quinze minutes avec un agent formé à son métier, quand il veut, sur téléphone ou ordinateur. Il peut passer une question. Personne ne voit qui a dit quoi.
AGENT PRODUCTION · ENTRETIEN CONFIDENTIEL
Qu'est-ce qui vous prend le plus de temps, sans apporter grand-chose ?
Retrouver le bon plan. Il n'est jamais au même endroit.
Combien de fois par semaine, à peu près ?
Passer la questionReprendre plus tard
2.2
Les réponses sont recoupées service par service. Un constat n'existe que si plusieurs personnes le décrivent, et les avis divergents sont gardés.
2.3
Chaque action est classée par heures récupérables et par effort, avec le premier pas à faire sous trente jours et au moins deux façons de la mettre en place.
Saisir les commandes une seule fois
OPTION A
Éditeur du logiciel actuel
OPTION B
Intégrateur indépendant
Premier pas : lister les champs ressaisis, sous 1 semaine.
2.4
Chaque point est un problème décrit par vos équipes, placé là où il se produit. Cliquez dessus : qui en parle, ce que ça coûte, et quoi faire.
3.0 Confidentialité
4.0 Formules
Tarif fixe, présenté lors du premier échange.
5.0 Ressources
Premier échange · 30 min · sans engagement
On vous montre un plan d'action d'exemple, et on vous dit franchement si l'audit est utile chez vous.
Des agents spécialisés par métier interrogent chaque salarié, en confidentialité. Vous recevez un plan d'action priorisé, en trois semaines.
41/46
salariés entendus
27
constats sourcés
3 sem.
du cadrage au plan d'action
~38 h
récupérables par semaine
Exemple fictif · Groupe Corlier Industrie · 46 salariés
1.0 Positionnement
D'où vient l'information, et qui la recueille. Ces axes décrivent une méthode, pas une qualité.
2.0 Méthode
2.1
Quinze minutes avec un agent formé à son métier, quand il veut, sur téléphone ou ordinateur. Il peut passer une question. Personne ne voit qui a dit quoi.
AGENT PRODUCTION · ENTRETIEN CONFIDENTIEL
Qu'est-ce qui vous prend le plus de temps, sans apporter grand-chose ?
Retrouver le bon plan. Il n'est jamais au même endroit.
Combien de fois par semaine, à peu près ?
Passer la questionReprendre plus tard
2.2
Les réponses sont recoupées service par service. Un constat n'existe que si plusieurs personnes le décrivent, et les avis divergents sont gardés.
2.3
Chaque action est classée par heures récupérables et par effort, avec le premier pas à faire sous trente jours et au moins deux façons de la mettre en place.
Saisir les commandes une seule fois
OPTION A
Éditeur du logiciel actuel
OPTION B
Intégrateur indépendant
Premier pas : lister les champs ressaisis, sous 1 semaine.
2.4
Chaque point est un problème décrit par vos équipes, placé là où il se produit. Cliquez dessus : qui en parle, ce que ça coûte, et quoi faire.
3.0 Confidentialité
4.0 Formules
Tarif fixe, présenté lors du premier échange.
5.0 Ressources
Premier échange · 30 min · sans engagement
On vous montre un plan d'action d'exemple, et on vous dit franchement si l'audit est utile chez vous.